İşveren ve işçi arasında sorun çıkabilecek önemli konulardan biri de istirahat raporları olarak önümüze geliyor. İşçi hastalandığı zaman, iş kazası geçirdiği zaman hastaneye gider ve sağlık durumuna göre hastane tarafından sağlık raporu düzenlenir. Raporlar bazı durumlarda 1 gün olur, bazen 3 gün, bazen de ayları bulabilir. 

Raporun durumuna göre işveren açısından bakıldığı zaman işçi istirahatli olduğu sürece sigorta primi yatmaz, işveren işçiye ücret ödemez. Ödeme zorunluluğu yoktur. İşçi İstirahat parasını Sgk’ dan alır. 1 ve 2 günlük raporlarda Sgk ödeme yapmaz aynı zamanda İşveren de ödeme yapmak zorunda değil. Bu kısa süreli raporlarda işçiler maaş kesintisi ile karşılaşırlar. İşverenden bir hak talep edemezler.

İş Kazası gerçekleştiği hallerde İşveren 3 iş günü içinde Sgk’ya ve Kolluk Kuvvetlerine bildirim yapmak zorundadır. Bu bildirimleri yapmazsa ciddi cezalarla karşı karşıya kalınabiliyor. İş kazasının bildirilmeme cezası 24.600 TL. İş kazası bildiriminden kesinlikle çekinmeyin çünkü hastane sistemine giriliyor ve Sgk’ya otomatik bilgi gidiyor.

  Ayrıca işçi rapor aldığı zaman raporu işverene ibraz etmek zorundadır. Hasbelkader işveren işçinin aldığı normal veya iş kazası raporunu bile Sgk’ya bildirirse olay başına bugünün şartlarında 10.000 TL ceza ile karşı karşıya kalına bilinir. 

İşçi işe girer girmez, yıl içinde başka sigorta primi yatmadıysa istirahat raporu alsa bile Sgk’dan para alamaz. Bir yıl içinde 90 gün prim olmayanlar istirahat parası alamazlar. İstirahat parası için sigorta primi şartı aranmayan haller Sadece iş kazası durumunda olabiliyor.

İstirahat raporlarının iş kazası ve hastalık dışında analık durumunda da alınabiliyor. Analık durumunda 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftalık rapor parası alınabiliyor. Tabi bunda da rapor öncesi en az 90 gün prim yatmış olma şartı aranıyor. Ayrıca kadınlar doğum sonrası rapor bitince işe dönüp çalışabilir, altı aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir, doğum sayısına göre de belli süre yarım çalışma yapabilirler. Bunların haricinde günde 1,5 saat süt izni hakları bulunmaktadır.

Normal sigortalı işçilerinin haricinde bilinmeyen bir durum da var. İşveren yani Bağkur primi yatıran kişiler de rapor ödemesi alabilirler. İş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinde hastaneden rapor talep ettikleri zaman rapor parası alınabiliyor. Fakat sigortalı işçilerden farklı olarak Bağkur ödemesinde bir kesinti ve eksiklik olmuyor. Ödemelerin düzenli yapılması gerekiyor.

Yukarıda yazılı olanlar haricinde İşveren ve işçilerin bilmesi gereken bir sürü uygulamalar var. Bu konularda özelikle ihtisas yapmış Serbest Muhasebeci Mali Müşavirleriniz ile irtibatlı halde olmalısınız. Ne kadar çok bilgi o kadar fayda ve zarardan uzak olmanızı sağlar. 

Sevgiler Saygılar Hürmetler

SMMM Serhat TİMUR